ارزیابی عملکرد مدیران در دنیای پرتلاطم امروز، سازمان‌ها به مثابه کشتی‌هایی در دریای مواج رقابت هستند. و در این میان، نقش ناخدایِ کشتی، یعنی مدیر، نقشی حیاتی و تعیین‌کننده است.…

1. رويکرد سنتی ارزیابی عملکردبه طور سنتی از ارزیابی عملکرد برای روشی استفاده می‌شود که حقوق و مزايای کارکنان را قطعی و توجيه نمايد. بنابراين ارزیابی عملکرد ابزاری برای تشويق (افزايش مزايا…

در سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران، تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد افراد سازمان و ارزیابی آن‌ها به شیوه‌ای اثربخش و کارآمد موضوعی اصلی است. سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان‌ها به دلایل گوناگون به‌ویژه برای افزایش کارآیی و کارآمدی سازمان به کار گرفته می‌شود.

Performance Evaluation functions as a leading journal in the area of modeling, measurement, and evaluation of performance aspects of computing and communication systems. As such, it aims to present a balanced and complete view of the entire Performance Evaluation profession. Hence, the journal is interested in papers that focus on one or more of the following dimensions:

ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به منظور آگاهی از عملکرد سازمان و ارایه بازخوردهای لازم جهت بهبود و ارتقای عملکرد سازمانی به انجام می‌رسد. از این رو، استقرار نظام کنترل و ارزیابی عملکرد عاملی حیاتی برای پیاده سازی مؤثر استراتژی‌های سازمان محسوب می‌شود.

ارزیابی عملکرد در تسهيل اثربخشی سازمانی يک وظيفه مهم مديريت منابع انسانی تلقی می‌شود. در سال‌های اخير به نقش ارزیابی عملکرد توجه زيادی معطوف شده است.