انتخاب بهترین روش ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران، به عوامل زیادی از جمله میزان سازمان، انواع فعالیت، فرهنگ سازمانی و اهداف ارزیابی بستگی دارد. هیچ
اگر شما از حمایت افراد در محیط کار لذت میبرید، ممکن است علاقه داشته باشید به یک متخصص منابع انسانی تبدیل شوید. در این نقش،
بسیاری از کسبوکارها و سازمانها برای پیشبرد اهداف خود و پاسخگویی به نیازهای ذینفعان، معیارهایی مشخص میکنند. این اهداف از سطوح بالاتر سازمانی شروع شده
شخصیت هر فرد مجموعهای از ویژگیها و صفاتی است که رفتارها، افکار و واکنشهای او را شکل میدهد. این ویژگیها میتوانند نقاط قوتی باشند که
با استفاده از راهکارهای هوش تجاری تمامی دادههای عظیم جمع آوری شده از بیمه شدگان و بیمه گزاران یکپارچهسازی میشوند و برای تحلیلهای کلان مورد استفاده قرار میگیرد.
مشاوره و تهیه گزارشات تحلیلی و داشبوردهای مدیریتی، داده کاوی ،استخراج دانش، خدمات مشاوره و استقرار سیستمهای تحلیل ریسک و حساسیت از جمله راهکارهای BI برای موسسات مالی است.
هوش تجاری نقش تعیین کنندهای در مدیریت بخش بهره برداری حمل و نقل ریلی دارد. بخشی که که نظارت بر سامانههای کنترلی و ارزیابی خدمات را برعهده دار است.
افزایش بهره وری منابع انسانی سازمان بدون ارزیابی دقیق عملکرد، تحلیل دادههای جمع آوری شده و تولید گزارشات هدفدار برای مدیران ممکن نیست.
info@nazmaranco.com
