داشبورد منابع انسانی و تجزیه و تحلیل آن، به منظور تعیین صحیح کارکنان، با مهارت‌های مرتبط، برای شغلی مناسب در زمان مناسب می‌باشد و این مسئله تاثیری شگرف بر عملکرد منابع انسانی در کسب و کار خواهد داشت.
۱. رویکرد سنتی ارزیابی عملکرد به طور سنتی از ارزیابی عملکرد برای روشی استفاده می‌شود که حقوق و مزایای کارکنان را قطعی و توجیه نماید. بنابراین ارزیابی عملکرد ابزاری برای تشویق (افزایش مزایا و پاداش) و یا تنبیه (کاهش مزایا و پاداش)
داده‌ها برای کسب‌وکارهای مدرن بسیار مهم‌اند. این سازمان‌ها داده‌های گسترده و متنوعی دارند که می‌خواهند تا حد امکان از آن‌ها استفاده کنند. یک دریاچه داده می‌تواند به عنوان مخزنی واحد برای ذخیره داده‌ها در سازمان‌های داده‌محور عمل کند. اصطلاح «دریاچه
بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها به این باور رسیده‌اند که گردآوری، سازمان دهی و یکپارچه سازی داده‌ها در یک مخزن داده برای مدیریت بهینه و اتخاذ تصمیمات کلان یک ضرورت می‌باشد.
صنعت بیمه، یکی از قدیمی‌ترین صنایع در جهان است و بر اساس پیش‌بینی‌های متخصصین این حوزه، در سال ۲۰۳۰، صنعت بیمه دستخوش تحولات گسترده‌ای در سطح فناوری اطلاعات و خدمات نوین خواهد شد.
مقاله ای کوتاه در رابطه با آنالیز کوهورت
تکنولوژی برتر در زمینه رباتیک با خصوصیات بشری ربات انسان نمای تسلا گام بسیار مهمی در نزدیک شدن به محصول
فناوری برتری که تکنولوژی و هوش مصنوعی را با ارتباطات انسانی تلفیق می‌کند! گوگل ابزارهای هوش مصنوعی جدیدی معرفی کرده
کاربردهای فراوانی که هوش مصنوعی به زندگی ما اضافه می‌کند! حتما تا به امروز اسم هوش مصنوعی را شنیده‌اید. بر
فناوری نوینی که با دقت بالا سن و جنسیت را از ردپا شناسایی می‌کند! اگر در‌میان توطئه‌های روز قیامتی، که
+98 (021) 88915108 
info@nazmaranco.com
