هر آنچه باید درباره مشاوره و راه حل مشکلات کسب و کار خود بدانید را ما برای شما جمع آوری کرده ایم.
هدف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود و عملکرد سازمان می‌باشد. لذا تهیه شاخص‌های ارزشیابی عملکرد از نتیجه جاری سازی برنامه‌ها و استراتژی کلان سازمان در سطوح لایه‌های عملیاتی و کارشناسی است.
در تحلیل داده های سازمانی، حفظ امنیت اطلاعات به اندازه ی دقت گزارش ها اهمیت دارد. زمانی که از Power BI برای ساخت داشبورد و گزارش استفاده می کنیم، ضروری است هر کاربر فقط به داده های مرتبط با نقش
در دنیای تحلیل داده، ابزار پاور بی ای به عنوان یکی از قدرتمندترین محصولات مایکروسافت، جایگاه ویژه ای در میان متخصصان هوش تجاری (Business Intelligence) پیدا کرده است. این ابزار با ترکیب قابلیت های گسترده ی مدل سازی داده، مصورسازی
در دنیای امروز، تصمیم گیری های مبتنی بر داده به یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمان ها تبدیل شده است. ابزار Power BI به عنوان یکی از قدرتمندترین نرم افزارهای هوش تجاری (Business Intelligence)، این امکان را فراهم می کند
در عصر دیجیتال، صنعت بیمه بیش از هر زمان دیگری به تحلیل داده وابسته است. شرکت های بیمه روزانه با میلیون ها داده از مشتریان، خسارت ها و رفتارهای مالی مواجه اند و بدون تحلیل دقیق این اطلاعات، تصمیم گیری
مدیریت منابع انسانی به عنوان قلب تپنده ی هر سازمان، نقش کلیدی در موفقیت یا شکست آن ایفا می کند. انتخاب، آموزش، نگهداشت و انگیزش کارکنان همگی در حوزه ای قرار می گیرند که نیازمند دقت، سرعت و شفافیت است.
در دنیای امروز که رقابت میان کسب وکارها هر روز شدیدتر می شود، داده به ارزشمندترین دارایی سازمان ها تبدیل شده است. حجم بالای اطلاعاتی که از مشتریان، بازار، فروش، منابع انسانی و فرآیندهای داخلی تولید می شود، اگر بدون
در دنیای امروز که داده ها همانند طلای خام ارزشمند هستند، سازمان ها و کسب وکارها به ابزارهایی نیاز دارند تا این داده ها را به بینش کاربردی تبدیل کنند. در این مسیر، دو مفهوم مهم یعنی هوش تجاری و
هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (Machine Learning) دو واژه ای هستند که امروزه به وفور در دنیای فناوری شنیده می شوند. بسیاری از افراد این دو مفهوم را مشابه یا حتی یکسان در نظر می گیرند، اما واقعیت این
مدیریت عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران و رهبران تیم هاست. هر سازمان برای اینکه بتواند مسیر رشد خود را مشخص کند و به اهداف بزرگ تر دست یابد، نیازمند ابزارهایی برای سنجش و مدیریت پیشرفت است.
بانکداری نوین در دهه های اخیر دستخوش تغییرات بنیادینی شده است. رشد سریع فناوری های دیجیتال، افزایش رقابت میان بانک ها و تغییر انتظارات مشتریان باعث شده تا بانک ها به دنبال راهکارهای هوشمند برای مدیریت بهتر داده ها، تصمیم
مدیریت عملکرد در سازمان ها و تیم ها همواره یکی از چالش های اساسی مدیران بوده است. روش های مختلفی برای تنظیم اهداف و سنجش میزان دستیابی به آن ها طراحی شده اند، اما در سال های اخیر پیاده سازی
سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود نیازمند آن هستند که فعالیت ها و عملکرد کارکنانشان را به طور مستمر بررسی و هدایت کنند. در این مسیر دو مفهوم مهم در مدیریت منابع انسانی مطرح می شود: ارزیابی عملکرد و
در دنیای امروز که با عنوان عصر داده شناخته می‌شود، درک تفاوت بین علم داده و تحلیل داده از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هرچند که این دو حوزه با یکدیگر ارتباط نزدیکی دارند، اما دارای تفاوت‌های بارزی هستند که باید
مدیریت عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران و رهبران تیم هاست. هر سازمان برای اینکه بتواند مسیر رشد خود را مشخص کند و به اهداف بزرگ تر دست یابد، نیازمند ابزارهایی برای سنجش و مدیریت پیشرفت است.
در عصر دیجیتال، صنعت بیمه بیش از هر زمان دیگری به تحلیل داده وابسته است. شرکت های بیمه روزانه با میلیون ها داده از مشتریان، خسارت ها و رفتارهای مالی مواجه اند و بدون تحلیل دقیق این اطلاعات، تصمیم گیری
هوش تجاری و انبار داده می‌توانند به عنوان دو جزء مکمل یک راهبرد جامع مدیریت داده‌ها مورد استفاده قرار گیرند. سازمان‌ها می‌توانند از انبار داده برای ذخیره و مدیریت حجم زیادی از داده‌ها استفاده کنند و سپس از ابزارهای هوش
در عصر دیجیتال، صنعت بیمه بیش از هر زمان دیگری به تحلیل داده وابسته است. شرکت های بیمه روزانه با میلیون ها داده از مشتریان، خسارت ها و رفتارهای مالی مواجه اند و بدون تحلیل دقیق این اطلاعات، تصمیم گیری
مدیریت منابع انسانی به عنوان قلب تپنده ی هر سازمان، نقش کلیدی در موفقیت یا شکست آن ایفا می کند. انتخاب، آموزش، نگهداشت و انگیزش کارکنان همگی در حوزه ای قرار می گیرند که نیازمند دقت، سرعت و شفافیت است.
در دنیای رقابتی امروز، کسب و کارها برای افزایش بازگشت سرمایه (ROI) خود به استراتژی های بازاریابی مبتنی بر داده
فناوری برتری که تکنولوژی و هوش مصنوعی را با ارتباطات انسانی تلفیق میکند! گوگل ابزارهای هوش مصنوعی جدیدی معرفی کرده
فناوری نوینی که با دقت بالا سن و جنسیت را از ردپا شناسایی میکند! اگر درمیان توطئههای روز قیامتی، که
مصاحبههای کاری می‌توانند آزاردهنده باشند، ولی مصاحبههای کاری در واقعیت مجازی چطور؟ حقیقت این است که انجام مصاحبههای کاری برای
