پایگاه دانش

تحول دیجیتال تنها شکل کار را تغییر نداده، بلکه شیوه ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان را نیز متحول کرده است. در گذشته، تحلیل عملکرد یک روند کند، مقطعی و تا حد زیادی وابسته به قضاوت انسانی بود؛ جلسات ارزیابی سالانه،

تحلیل داده در سازمان های امروز به ابزاری ضروری تبدیل شده است و پاور بی آی یکی از قدرتمندترین ابزارهایی است که این امکان را با سرعت، دقت و انعطاف پذیری بالا فراهم می کند. اما هر قدر که ایجاد

در عصر داده محور امروز، بسیاری از تصمیماتی که آیندهٔ سازمان را شکل می دهند، بر پایهٔ حجم عظیمی از اطلاعات گرفته می شوند. این اطلاعات زمانی ارزشمند خواهند بود که مدیران بتوانند مفهوم، پیام و الگوی موجود در داده

در دنیایی که رقابت در بازار هر روز شدیدتر می شود و سازمان ها با سرعتی بی وقفه در حال تغییر هستند، تصمیم گیری مبتنی بر حدس و تجربه دیگر نمی تواند برای یک کسب وکار مزیتی ایجاد کند. تحلیل

سازمان های امروزی در بازاری فعالیت می کنند که سرعت تغییرات آن به قدری بالاست که اتکا به تجربه یا حدس برای تصمیم گیری، می تواند به راحتی مسیر یک کسب وکار را منحرف کند. در چنین فضایی، ضرورت تحلیل

در دنیای امروز که سازمان ها بر پایه داده تصمیم گیری می کنند، جمع آوری نظرات کارکنان و تحلیل سیستماتیک آن ها به یکی از کلیدی ترین ابزارهای رشد تبدیل شده است. سازمان هایی که به بازخورد کارکنان اهمیت می

در تحلیل داده های سازمانی، حفظ امنیت اطلاعات به اندازه ی دقت گزارش ها اهمیت دارد. زمانی که از Power BI برای ساخت داشبورد و گزارش استفاده می کنیم، ضروری است هر کاربر فقط به داده های مرتبط با نقش

در عصر دیجیتال، صنعت بیمه بیش از هر زمان دیگری به تحلیل داده وابسته است. شرکت های بیمه روزانه با میلیون ها داده از مشتریان، خسارت ها و رفتارهای مالی مواجه اند و بدون تحلیل دقیق این اطلاعات، تصمیم گیری